• タイムカードの給与対象時間を確認し、検証する
• 従業員の新規雇用および解雇に関する書類を管理
• 新入社員のオリエンテーション
• 従業員の苦情処理を支援
• 人事に関連する法的活動の書類をファイリングし、郵送
• 会社の401(k)プログラムへの従業員の加入/脱退を調整
• 入社員の加入手続きを含め、会社の医療給付を調整し、保険会社と連絡を取り、保険ブローカーと調整
• 会社の安全方針を徹底し、その方針が政府の要件を満たしていることを確認する。必要に応じて、会社の会議や研修イベントを計画・調整
• ACAファイルと保険ファイルをレビューし、更新