• HRISシステムが適切に機能していることを確認
• 事業戦略全体に沿った人事戦略およびイニシアティブを策定し、実施新入社員のオリエンテーション
• 従業員の苦情処理を支援
• 従業員の日常的な管理に関連する法的要件に関する知識を維持し、法的リスクを低減し、規制順守を確保
• 会社の401(k)プログラムへの従業員の加入/脱退を管理
• 会社の従業員ハンドブックを精査し、修正
• ジュニアレベルの人事担当者のチームを指導